4月11日，一则#男子入职6分钟身亡被认定工亡#的话题登上热搜。
入职6分钟就身亡，责任由谁来负？
据悉，市民李阳到大连市一家保洁公司应聘保洁员，入职工作仅6分钟，不慎摔倒受伤，后经抢救无效去世。后大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡。因为单位没有给李阳交纳工伤保险，意味着李阳的100多万元工伤待遇得由保洁公司承担。
北京市盈科（大连）事务所的王金海律师说，按照法律规定，李阳的不幸亡故，将获得不菲的工伤赔偿。如果投保了工伤保险，这笔赔偿款将由保险公司“买单”。但由于某保洁公司未给李阳投保，意味着李阳的100多万元工伤待遇得由保洁公司承担。
仲裁委认定为劳动关系
根据王金海律师调查，保洁公司与李阳出事的小区签订了清洁服务合同，承担该小区的保洁工作。从小区物业调取的监控录像看，事发时，李阳身穿工作服手持水管在现场工作，工作过程中李阳晕倒，头部触地。同事发现后立即拨打了急救电话，不一会儿急救车赶到小区，同事与急救车上下来的医护人员将李阳抬到急救车上驶离小区。
同时还有一段视频显示，在保洁公司办公室，张红向保洁公司现场经理要回李阳的身份证复印件和发放工资的银行卡复印件。
甘井子区劳动人事争议仲裁委员会审理认为，从张红一方提供的视频来看，李阳上班当天身着保洁公司的工作服，在保洁公司承包的小区从事保洁工作，李阳在工作中晕倒头部受伤，单位同事拨打急救电话并协助医护人员将李阳送医院救治，李阳死后张红从某保洁公司办公室要回丈夫的身份证复印件和银行卡复印件，符合劳动关系成立的构成要件。
最终，甘井子区劳动人事仲裁委员会裁定，李阳死亡当天与某保洁公司存在劳动关系。
赔偿标准
按照法律规定，李阳的不幸亡故，将获得工伤赔偿。如果投保了工伤保险，这笔赔偿款将由保险公司“买单”。但由于某保洁公司未给李阳投保，意味着李阳的工伤赔偿要由保洁公司承担。
据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
据《新民周刊》，上海市君悦律师事务所合伙人骆平律师表示，李阳死亡的上一年，也就是2020年，全国城镇居民人均可支配收入32189元。也就是说，李阳的工亡标准为32189*20=643780元，加上6个月在岗职工平均工资，大约为66万元。
对此，企业一定要做好以下预防措施：
1、用人单位在办理员工入职时，应当安排入职环节与社保缴纳环节的无缝对接，同步办理，尽可能避免先入职，后买社保，出现较长时间的社保真空期。新员工入职出现工伤，亦称为在社保空白期内劳动者发生工伤事故，此时应由企业来承担工伤保险赔偿责任。2、入职前，一定要进行入职前培训。员工手册中把企业的底线（不可触碰的红线）一定要告知给员工。否则一旦被员工仲裁，通常输的都是企业。3、入职登记表内容一定要全，员工要承诺是提供的真实资料、无犯罪记录等等。
