新才略刘律师案例：16万赔偿变4万！

张萌自2013年5月进入某某新技术公司工作。2019年，公司经常以各种手段延迟、克扣工资。2020年5月，公司转型发展新业务，以专业不对口为由，将张萌辞退。

之后，张萌向市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司赔偿各类损失共计16万余元。2020年10月28日，仲裁委作出仲裁裁决：某某新科技公司向张萌支付克扣工资、未签合同双倍补偿、经济赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金、未年休假工资共计16万余元。公司认为张萌不能胜任新工作，遂拒绝给予赔偿。但张萌却提交证明表示，是因为公司经常延迟、克扣发放工资、安排自己调岗至不能胜任的工作岗位，故而要求公司应当给予补偿。

劳动局仲裁委员会认为，XX新科技公司确实存在延迟、变相克扣张萌工资的情形，应当向张萌支付经济补偿金。XX新科技公司顿时傻了眼。

2021年1月，XX公司陈老板记起曾添加过新才略法务团队的微信，于是第一时间来电咨询。新才略刘婷婷接待了他，通过材料分析，询问陈老板几个关键问题后，刘律师认为陈老板未与员工签订劳动合同、没给员工缴纳社保问题确实存在，但实质上已经过了两年的诉讼时效期，可以推翻，因此张萌要求两倍工资支付存在过度要求。并且在有离职手续的情况下，还要求经济补偿和赔偿，有点过度索赔。

至于加班克扣工资一事，当事人提供的证据并没有明确导向性，中途也没有跟公司主张过自己的权利。对于张萌主张的索赔16万，刘律师通过陈老板的配合，收集了有力的证据，最终用法律手段拒绝了员工的无理诉求。

最终，通过陈老板积极配合搜集到的证据，以及调节员的调解，双方最后以4.8万达成庭下调解。