企业用工实战化培训

企业用法背景

根据相关数据，50%以上的是由于操作不当而引发的，企业唯一能做的就是被动地应诉，而结果往往是非常不乐观。大部分管理人员普遍存在着风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足，这些都给企业带来一定的影响。

劳动争议原因

§劳动者越来越关注自身的合法权益，其维权意识已明显增强；

§不少劳动者事前搜集了充分证据，有备而来，防不胜防；

§企业没有全面、系统、深入地了解政策法规，没有完全掌握法律的底线，以至难以预测、判断自身行为的合法性，常常无意中侵犯了劳动者；

§企业想当然认为“行业做法、传统做法都是这样，应该没问题”，过于相信“行业做法或传统做法”；

§企业规章制度、劳动合同等不合法、不规范侵犯劳动者权益。

企业用工风险培训
  为维护用人单位的合法权益，降低劳动用工法律风险，上周，新才略紧紧围绕企业最关心、最直接、最现实的利益问题，持续为顾问单位开展了一系列企业用工风险管控系统培训。培训在法律知识讲解的基础上，定制了高效的行动方案，让学员在课堂中实战、在实战中反思、在反思中改进。确保学员学有所获、学有所用。同时，培训使用人单位深刻意识到劳动用工法律风险及其防范的重要性，进一步增强了“合法用工、依法治企、依规经营”的理念。 

客户评价

  顾问单位相关负责人对新才略团队成员说到：“你们没有宣传前，我们对劳动用工、工伤保险政策方面了解不全面，工作中安全生产防范意识不强，通过参与你们这次宣传培训活动，让我们了解了很多利企政策，这对于我们今后做好劳动用工风险防控与工伤预防具有极大的指导意义和现实意义。